[vc_row css=”.vc_custom_1509982131143{padding-top: 5px !important;padding-bottom: 5px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”A PROPOS” font_container=”tag:h3|text_align:left|color:%2317599f” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none” css=”.vc_custom_1509983679727{background-color: rgba(255,255,255,0.01) !important;*background-color: rgb(255,255,255) !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1509982325962{padding-top: 5px !important;padding-bottom: 10px !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
‘Ya du Boulot au Pays’ est un programme éducatif panafricain destiné à ‘’préparer le jeune demandeur d’emploi à une entrée réussie dans le monde professionnel’.
Ce programme est une initiative et une production privée du Cabinet Marketing & Communication S.I.M (Société d’Intermédiation Marketing).
‘Ya du Boulot au Pays’, fruit de plus de deux décennies de réflexions, d’analyses, d’études et d’enquêtes diverses dans plusieurs contrées et pays d’Afrique, nous a permis de comprendre et de déterminer des leviers et axes pertinents d’approche de la problématique complexe, et multi – dimensionnelle, de l’emploi Jeune.
‘Ya du Boulot au Pays’, se veut un programme pragmatique avec des solutions et suggestions spécifiques, et pertinentes, liées aux réalités et évolutions de chaque corps de métier dans son univers économique particulier.
Le monde est, certes, devenu un village planétaire, pour utiliser l’expression usitée mais chaque pays, avec ses spécificités tant culturelles qu’économiques, offre à nos métiers des évolutions et applications bien différentes.
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Notre nom exprime notre parti – pris et notre option positive pour un continent JEUNE et dont TOUS, nous nous accordons à dire qu’il est l’Avenir.
Nous souhaitons exprimer notre positivité et notre optimisme pour toutes nos cibles, qu’elles soient résidente en Afrique ou qu’elle soit de la diaspora
L’Afrique est un continent JEUNE dont +70% de la population à moins de 35 ans.
Cette frange de la population se caractérise par des codes et des habitudes linguistiques qui lui sont particuliers.
Que l’on soit sur le continent ou à l’extérieur, une observation empirique nous a donné de constater que l’on désigne son pays, non par sa dénomination officielle, mais par ‘Le Pays’, ‘Au Pays’.
Plus globalement, les membres de la diaspora, parlant de leur pays d’origine, le détermine par l’expression ‘au pays’.
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CANDIDATS A L’EMPLOIS & PROFESSIONNELS, TOUS CONCERNES !
Si prioritairement, et sans aucune équivoque, la cible du programme ‘Ya du Boulot au Pays’ est le Candidat – Demandeur d’Emploi, le Professionnel est et demeure concerné par notre cœur d’activité : EMPLOYABILITE & COMPETITIVITE DU PROFIL.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1509982131143{padding-top: 5px !important;padding-bottom: 5px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”NOTRE CREDO” font_container=”tag:h3|text_align:left|color:%2317599f” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none” css=”.vc_custom_1510053576994{background-color: rgba(255,255,255,0.01) !important;*background-color: rgb(255,255,255) !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1510054711986{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 5px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
POUR UNE INSERTION REUSSIE DANS LE MONDE PROFESSIONNEL A TRAVERS DES EXPERIENCES & SOLUTIONS LOCALES & SPECIFIQUES, SPECIFIQUES A CHAQUE MARCHE ET ECONOMIE, RENFORCER L’EMPLOYABILITE & DE LA COMPETITIVITE DES PROFILS DES JEUNES DEMANDEURS D’EMPLOIS AFRICAIN
Paradoxalement l’accès à l’information, rendu plus aisé et plus rapide à bien des égards, par le développement fulgurant des nouvelles technologies, et plus particulièrement Internet, crée la confusion, parfois même le désespoir et le découragement chez le JEUNE demandeur d’emploi Africain.
Inexpérimenté et sans repères ou modèles fiables à ses yeux, il se retrouve perdu et désorienté. Il ne sait plus, face à la quantité d’informations souvent contradictoires les choix pertinents et judicieux à opérer.
Par ailleurs, et pour ne rien arranger de cette confusion générale déjà épaisse, les ouvrages, cas pratiques enseignés dans les Universités et Grandes Ecoles locales dépeignent des réalités occidentales, sans aucune prise sur les réalités vécues de l’intéressé.
Ce dernier finit par se décourager et se resigner.
C’est bien à ces conclusions qu’ont abouti les études et analyses réalisées, des années durant, dans de nombreux pays africains.
Notre programme ‘Ya du Boulot au Pays’ ambitionne d’apporter des propositions de solutions à ce paradoxe par des offres pragmatiques & accessibles.
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L’entreprise, employeur par essence, et le candidat, demandeur d’emploi, ont des destinées indissociables et sont à collaborer pour leur survie et succès respectifs.
Autant le candidat demandeur d’emploi a besoin de l’entreprise pour son projet de carrière de carrière, et aussi de satisfaction de besoin sociaux, autant aucune l’entreprise ne peut prétendre à un développement et une pérennité sans ressources humaines adéquates, bien formées et en phase avec des besoins sans cesse croissants.
Notre ambition, à travers ‘YA DU BOULOT AU PAYS’ est la mise en place d’un canal efficient et permanent de communication des attentes et besoins des entreprises à des candidats bien souvent peu informés des critères d’appréciation qui présiderons à leur sélection.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1510056994865{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 5px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=” Orientation de nos Solutions” font_container=”tag:h6|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1510056532236{background-color: rgba(0,0,0,0.01) !important;*background-color: rgb(0,0,0) !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1509985215080{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 15px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
Des millions de jeunes sont au chômage faute d’information, d’orientation et de formation sur les métiers nouveaux, et les conditions pour y être éligibles !
Fondé sur une remise en cause des ‘évidences’, et le refus de la résignation face à la problématique universelle qu’est devenu le chômage des jeunes, avec pour corollaires : l’immigration, l’insécurité grandissante, les rebellions….
Le programme ‘YA DU BOULOT AU PAYS’ est une réponse africaine résolument optimiste, pertinente localement dans chacun des environnements pris en compte, pragmatique et soucieuse d’apporter les meilleures solutions à une jeunesse désorienté et profondément méfiante.
Dans un environnement mondialisé, où la survie et le succès dépendent de la capacité à actualiser rapidement et régulièrement ses connaissances et aptitudes, les entreprises recruteurs et les candidats à l’emploi ont vocation à trouver des points de convergences pour leurs intérêts respectifs.
Avec le programme ‘YA DU BOULOT AU PAYS’ l’employeur en quête des meilleurs profils et le candidat a l’emploi, formé et bien informé, profitent d’une interface de facilitation de la communication capable d’assurer la nécessaire compétitivité des profils pour une employabilité améliorée,
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1510055904183{background: #17599f url(https://yaduboulotaupays.com/build/wp-content/uploads/2017/06/app-bg.png?id=613) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”“Cesser d’Apprendre, c’est cesser de Vivre“” font_container=”tag:h3|text_align:center|color:%23f4a801″ use_theme_fonts=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1509982131143{padding-top: 5px !important;padding-bottom: 5px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”NOS AXES D’INTERVENTION” font_container=”tag:h3|text_align:left|color:%2317599f” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none” css=”.vc_custom_1510056969644{background-color: rgba(255,255,255,0.01) !important;*background-color: rgb(255,255,255) !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1510058532945{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 2px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
Ce qui nous rend si particulier : nous nous intéressons à rendre le candidat employable, et acteur autonome dans sa quête d’un emploi,
Dans leurs activités d’offres, de recrutement ou de promotion de l’emplois, d’innombrables sites, structures et organismes, en Afrique & à travers le monde, offrent des conseils aux candidats – demandeurs d’emplois.
Mais rarement, ces entités vont plus loin que des conseils généraux, non applicables en tous lieux ou à tout métier, avec les spécificités liées aux habitudes qu’elles soient professionnelles, sociales ou culturelles dans un environnement économique ou pays donné
Encore plus rare sont les entités qui prennent en compte tout le processus essentiel et déterminant, de l’intention à la mise en œuvre de la démarche de prospection d’un , et accompagnement le candidat – demandeur d’emploi.
Le programme ‘Ya du Boulot au Pays’ se propose d’intervenir, prioritairement pour les candidats au 1er emploi : dans les aspects suivants :
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1510061711857{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 5px !important;background-color: rgba(255,255,255,0.01) !important;*background-color: rgb(255,255,255) !important;}”][vc_column width=”1/4″][vc_single_image image=”1198″ img_size=”full” alignment=”center” css_animation=”fadeInDownBig”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp”]
Informer le Candidat – Demandeur d’emplois sur les métiers et fonction qui existent dans son domaine d’information, et/ou d’activité, afin de susciter de l’intérêt ou des vocations.
Bien souvent, par manque d’information ou par mimétisme, le candidat se trouve soit en train d’opérer un choix dont il n’a pas la vocation ou la passion, soit un choix dont il n’a que très peu d’informations sur les opportunités et débouchés.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_single_image image=”1197″ img_size=”full” css_animation=”flipInY”][vc_column_text css_animation=”slideInUp”]
Apprécier le ou les choix vs les aptitudes et exigences de la pratique du métier considéré
Dans le secteur spécifique du pays considéré, une fois l’interêt manifesté pour telle ou telle carrière, apporter toutes les informations pertinentes de sortes à lui permettre de se rendre éligible.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_single_image image=”1196″ img_size=”full” css_animation=”appear”][vc_column_text css_animation=”fadeIn”]
Une fois le choix opéré, apporter tous les conseils et formations proposer pour une parfaite adéquation entre les critères de recrutements, exigences, pré – reguis de l’emploi et le profil du candidat – demandeur d’emploi.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_single_image image=”1199″ img_size=”full” css_animation=”zoomInRight”][vc_column_text css_animation=”appear”]
Une fois en situation d’immersion professionnelle en entreprise, pour un stage ou essai, accompagner, par un dialogue constructif avec le candidat et son recruteur, pour une mise à jour permanente de sorte à transformer l’ESSAI en INSERTION.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”orange” style=”dotted” border_width=”3″][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1510061622569{padding-top: 5px !important;padding-bottom: 5px !important;background-color: #d6d6d6 !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”LEXIQUE : EMPLOYABILITE & COMPETITIVITE
” font_container=”tag:h4|text_align:center|color:%2317599f” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none” css=”.vc_custom_1510061473761{background-color: rgba(255,255,255,0.01) !important;*background-color: rgb(255,255,255) !important;}”][vc_column_text]
.A. 1 : Employabilité : l’employabilité peut être définie comme « la capacité, l’aptitude d’une personne en recherche d’emploi à obtenir un travail, à le conserver, à progresser et à s’adapter durant sa vie professionnelle
.A. 2 : La compétitivité : La compétitivité économique désigne la capacité d’un secteur économique, d’un territoire (pays, bassin économique…), d’une entreprise, à vendre et fournir durablement un ou plusieurs biens ou services marchands sur un marché donné en situation de concurrence (Wikipedia)
. A. 3 : La compétitivité & l’employabilité professionnelle : Sur un marché de l’emploi, avec une offre très largement inférieure à la demande, la compétitive et l’employabilité professionnelle d’un candidat à l’emploi peut se définir « comme sa capacité à s’orienter, trouver l’information et se mettre en valeur de sorte à susciter l’intérêt et obtenir la préférence du recruteur ou employeur »
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